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2016年04月07日 11時20分
労働者は、就業規則に賞罰の届出義務の定めがある場合には、採用された後に
使用者にその旨を届け出なければなりませんが、一般的には、既に刑の消滅した
前科および前歴を記載しなかったことをもって信義則違反とまではいうことは
できません。とりわけ、刑事犯については、履歴書の賞罰欄に記載する「罰」は、
確定した有罪判決をいうべきであり、係争中の事件については、未だ判決が言い
渡されていないことから、「賞罰なし」と申告しても事実に反するものではありません。
情報／労働新聞社
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山口経営労務事務所では、お客様の会社のことを把握し、トラブルを未然に防止するため、
１．会社に訪問すること
２．就業規則等を確認・整備すること
３．給与計算に関与すること
を重要視しており、これらの業務について特に力を入れております。さまざまなトラブルを未然に防止するため、就業規則や給与計算に関することは当事務所へご相談ください。
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