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解決事例
労働保険手続き、社会保険の手続きなど通常の業務で忙しくてご対応が難しい方など労務管理にお悩みの方はお気軽にご相談ください。
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社会保険料の会社負担を軽くすることはできないか？
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事例
社会保険料の会社負担が重すぎる。少しでも負担を軽くすることができないか。
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解決策
役員・従業員ともに年収を変えずに支払い方法を見直しすることで、会社も従業員も負担を軽くすることができ、社会保険料の適正化にもつながります。
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定年後の賃金設計はどうしたらよいか
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事例
定年後再雇用する従業員の賃金設計をどうしたらよいか分からず、何とか対応してもらいたい。
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解決策
定年後の賃金額は、年金および高年齢雇用継続給付金に影響を及ぼすことから、シミュレーションによりベストな賃金となるよう設計し、本人への説明、規定および雇用契約書を整備することで、トラブルになることもなく大変喜ばれた。
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評価が上手に賃金に反映できないものか
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事例
会社の従業員に対する評価がうまく給与や賞与に反映できず、従業員に対して説明ができない。何かよい方法はないだろうか。
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解決策
評価のモノサシを設計して点数化し、例えば評価点数１点の違いでも賞与額が変わる制度を設計することで、制度の透明化が図れ、分かりやすく、労使ともに納得のいく制度として大変喜ばれた。
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