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2016年04月18日 1時44分
業務命令としての出勤停止（自宅待機）は、賃金（休業手当）を支払えば有効に
発することができます。
無給の場合、使用者は、不正行為再発、証拠隠滅の危険等、就労を拒否する正当な
理由のない限り、民法526条2項に照らして、会社は賃金支払い義務を免れることは
できません。判例では、窃盗などの確信事犯については、当該労働者から平均賃金の
6割に相当する休業手当では不服として、全額支給を求めたケースで使用者は
支払う必要なしの判断をしています。
差額だけでなく、休業手当も必要がないと思われます。
情報／労働新聞社
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山口経営労務事務所では、お客様の会社のことを把握し、トラブルを未然に防止するため、
１．会社に訪問すること
２．就業規則等を確認・整備すること
３．給与計算に関与すること
を重要視しており、これらの業務について特に力を入れております。さまざまなトラブルを未然に防止するため、就業規則や給与計算に関することは当事務所へご相談ください。
その他、社会保険料の見直し、賃金制度など、人事労務に関してはどんなことでも結構です。まずはお気軽にご相談ください。
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